Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУ ДО
«СШ Белоглинского района»
(протокол от 28.12.2023г. № 11)
Председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации
_______________ Н.В. Саваровская

Приложение № 8
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО «СШ
Белоглинского района»
_______________ Л.В. Торяник
Приказ от 28.12.2023 г. № 274-о/д
Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА"
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="Красная, 106а",
БЮДЖЕТНОЕ
L=Белая Глина, T=Директор, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ""
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА""",
УЧРЕЖДЕНИЕ
ОГРН=1022303499976, СНИЛС=00718772148, ИНН ЮЛ=2326006643,
ИНН=233200204770, E=ivan_123@mail.ru, G=Людмила
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
Владимировна, SN=Торяник, CN="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ""
ОБРАЗОВАНИЯ "
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА"""
Основание: я подтверждаю этот документ своей удостоверяющей
подписью
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
Местоположение: место подписания
2024-02-19 13:24:23
БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА"Дата:
Foxit Reader Версия: 9.7.2

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СПОРТИВНАЯ ШКОЛА БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА»

1. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
(доплаты и надбавки стимулирующего характера,
и иные поощрительные выплаты)
1.1. При формировании оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться
повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет);
- повышающий коэффициент к должностному окладу за качество выполняемых
работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается
учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу)
определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят
стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на
определенный период в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)
может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонально повышающего коэффициента к
должностному окладу и о его размере в отношении конкретного работника принимается
руководителем учреждения в соответствии с (приложением № 4 к Положению об оплате
труда).
Изменение установленных работникам учреждения повышающих коэффициентов
руководителем учреждения может осуществляться ежемесячно.
1.3. Повышающий коэффициент за стаж работы (выслугу лет) устанавливается
работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей
спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта,
муниципальных органах в области физической культуры и спорта:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет – 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15.
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;
при выслуге лет от 15 до 20 лет – 0,25;
при выслуге лет свыше 20 лет – 0,30.
Повышающий коэффициент за стаж работы (выслугу лет) устанавливается с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
1.4. Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается
работнику учреждения, имеющему почетное звание, спортивное звание, разряд или
ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью
стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту
путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:

0,80 - при наличии государственной награды «За заслуги в развитии физической
культуры и спорта» или почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», и
осуществлении деятельности в отрасли «Физическая культура и спорт»;
0,40 - при наличии знаков «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный
работник общего образования Российской Федерации» или званий «Мастер спорта СССР
международного класса», «Мастер спорта России международного класса»,
«Гроссмейстер СССР», «Гроссмейстер России»;
0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей
Аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской
Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории, или звания «Мастер
спорта России», или звания «Мастер спорта СССР»;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда
«Кандидат в мастера спорта».
Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается по
одному основанию, имеющему большее значение, с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным
окладам, как в процентах, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда
работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей
учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг
(выполняемых работ), если иное не установлено федеральным законодательством,
законодательством Краснодарского края, правовыми актами муниципального образования
Белоглинский район.
1.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- за высокие показатели результативности;
- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
- за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
1.7. Другие виды выплат, установленные органом местного самоуправления и
ГРБС.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом мнения выборного представительного органа работников.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также
поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
1.8. Работникам может быть выплачена материальная помощь в пределах
утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет
средств от иной приносящей доход деятельности. Решение о ее выплате и конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
работника учреждения.
Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
а) в случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника
учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по
письменному заявлению на имя руководителя учреждения (при представлении
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

б) в случае рождения ребенка (при представлении свидетельства о рождении
ребенка);
в) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем
(ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при
представлении соответствующих медицинских справок, заключении и других
подтверждающих документов);
г) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в
результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из
соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной
службы и другого);
д) при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев и
установлении инвалидности, получения профессионального заболевания;
е) выплаты, не связанные с исполнением работниками учреждения трудовых
обязанностей: многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или) приобретение
дорогостоящих медицинских препаратов.
Размеры и количество материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением
трудовых обязанностей, работнику учреждения максимальным размером не
ограничивается.
4. При формировании оплаты труда тренерам-преподавателям устанавливаются
следующие доплаты стимулирующего характера:
норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной
подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах
спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение 2 к Положению об оплате
труда).
норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный
в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата
(приложение № 3 к Положению об оплате труда).
Условия оплаты труда тренеров-преподавателей, в том числе порядок и условия
осуществления им доплат стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с
разделом 6 Положения об оплате труда.
2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не определено
федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и
нормативно-правовыми актами муниципального образования Белоглинский район.
При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
2.2. Перечень видов выплат компенсационного характера.
2.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.2.2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности.
2.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;
- за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
- за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.2.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в
размере 25% к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы.
Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с
ограниченными возможностями здоровья, устанавливается выплата в размере 20% к
должностному окладу.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
3. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным
окладам, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством
Краснодарского края, правовыми актами муниципального образования Белоглинский
район.
3.2. Отдел по физической культуре и спорту администрации муниципального
образования Белоглинский район и управление образования администрации
муниципального образования Белоглинский район в ведении которого находятся
учреждения, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего
характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы
учреждения, утвержденных отделом по физической культуре и спорту и управлением
образования администрации муниципального образования Белоглинский район.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по
решению отдела по физической культуре и спорту администрации муниципального
образования Белоглинский район и управления образования администрации
муниципального образования Белоглинский район, в ведении которого находится
учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников
учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета
повышения размера заработной платы в соответствии с постановлением администрации
муниципального образования Белоглинский район.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их
заместителей, главного бухгалтера учреждений и средней заработной платы работников
учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников
этого учреждения может быть увеличен в установленном порядке по решению главного
распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, в
отношении руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения,
включенных в соответствующий перечень, утверждаемый главным распорядителем
бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого
учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
4. Условия оплаты труда тренеров-преподавателей
4.1. Оклады (должностные оклады) тренеров-преподавателей устанавливаются на
основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам должностей педагогических работников (приложение 1 к
Положению об оплате труда) и минимального повышающего коэффициента,
учитывающего квалификацию и уровень знаний тренеров-преподавателей.
Тренерам-преподавателям устанавливаются следующие доплаты стимулирующего
характера:
- норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной
подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах
спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение 2 к Положению об оплате
труда);
- норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный
в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата
(приложение 3 к Положению об оплате труда).
В случае отсутствия у тренера-преподавателя сформированных групп этапов
спортивной подготовки в связи с проведением набора тренеру-преподавателю
устанавливается норматив оплаты труда в размере 100% на период проведения приема
или дополнительного приема в учреждение.
5. Стимулирующая выплата других работников учреждения
5.1. За результативное участие в подготовке спортсменов к официальным
межрегиональным, всероссийским и международным соревнованиям работникам к
должностному окладу, ставке заработной платы может устанавливаться выплата
стимулирующего характера (приложение № 3 к Положению об оплате труда).
5.2 За результативное участие в подготовке спортсмена устанавливается по
наивысшему результату на основании протоколов или выписки из протоколов
соревнований.
Стимулирующая выплата устанавливается за результат, показанный спортсменами
в официальных краевых, межрегиональных, всероссийских и международных
соревнованиях, проходящих:
в первом полугодии календарного года (с 1 января по 30 июня текущего года) назначается с 1 июля текущего года и действует до 31 декабря текущего года;
во втором полугодии календарного года (с 1 июля по 31 декабря текущего года) назначается с 1 января следующего календарного года и действует до 30 июня
следующего календарного года.

5.3. Остальные выплаты стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера производятся в
соответствии с разделами № 3 и № 4 Положения об оплате труда.

Директор МБУ ДО
«СШ Белоглинского района»

Л.В. Торяник