ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА"
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="Красная, 106а", L=Белая
БЮДЖЕТНОЕ
Глина, T=Директор, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ""
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА""",
УЧРЕЖДЕНИЕ
ОГРН=1022303499976, СНИЛС=00718772148, ИНН ЮЛ=2326006643,
ИНН=233200204770, E=ivan_123@mail.ru, G=Людмила Владимировна,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
SN=Торяник, CN="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ""СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
ОБРАЗОВАНИЯ "
БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА"""
Основание: я подтверждаю этот документ своей удостоверяющей
подписью
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
Местоположение: место подписания
2024-02-20 10:11:05
БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА" Дата:
Foxit Reader Версия: 9.7.2
Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Директор МБУ ДО ДЮСШ

Председатель профсоюзного
комитета

Л.В.Торяник
(подпись

«27» января 2023 г.

Н.В.Саваровская

Ф.И.О.)
( подпись

«27» января 2023 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа
Белоглинского района»
на 2023-2026 годы.

Ф.И.О.)

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном учреждении дополнительного образования «Детско-юношеская
спортивная школа Белоглинского района».
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от
29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и
дополнениями), отраслевым соглашением и иными законодательными и
нормативными актами. Коллективный договор заключен с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Торяник Людмилы Владимировны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Саваровской Натальи Владимировны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет
профкому, по его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность организации,
использует возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.

2

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьѐй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы
61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной
организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты
его принятия.
1.8. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования, типа организации, реорганизации организации в форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу со дня его подписания (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в
которых предусматриваются должностные обязанности работников,
требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
3

квалификации, необходимые для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования, Фонд
обязательного
медицинского
страхования;
направлять
данные
персонифицированного учета в органы Пенсионного фонда Российской
Федерации по Краснодарскому краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации
педагогического работника по занимаемой должности, в том числе
установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой
в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ:
4

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности,
- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и
его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
- конкретный вид поручаемой работнику работы).
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном
страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены
какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями
первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для
признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
условиями.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст
трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к
трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового
договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения
и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
5

- об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны
(государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности
работника отработать после обучения не менее установленного договором
срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об
условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его
семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении
работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться
права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а
также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из
условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и
(или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как
отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц;
-условия труда на рабочем месте (по результатам СОУТ);
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, локальными нормативными актами, в частности: о рабочем месте,
об испытании, о правах и обязанностях работника и работодателя.
6

Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.3.5.
Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением
специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда по
результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение страховой
пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений
и организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
преподаватели, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
7

2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с
отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных
сторонами условий трудового договора,
работникам выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей
счет они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по
полученной специальности, в течение одного года со дня окончания
образовательной организации; работникам, проработавшим в отрасли
образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного возраста (за 5 лет
до пенсии); работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.
Преимущественное право при сокращении численности или штата
работников ( ст. 179 ТК РФ в ред. ФЗ 376 от 07.10.2022 ) дополнить – Если
один родитель мобилизован или подписал контракт, второму родителю дано
преимущественное право остаться на работе при сокращении
численности или штата, а если ребенку нет 14 лет, то второго родителя
могут направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с его
письменного согласия.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной
профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.7. К массовому высвобождению работников относится увольнение
10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в
период после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 день в неделю
в течение 2-х месяцев для самостоятельного поиска работы с сохранением
заработной платы.
8

2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и
на неопределенный срок, работодатель обеспечивает прием на работу
работников, ранее уволенных из организации в связи с сокращением
численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии
с медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников
на дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование
трудовых
отношений
работников,
временно
переведенных на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в
соответствии с Положением о временной дистанционной (удаленной) работе,
принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. 1
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение №13).2
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Разъяснениями по устранению
избыточной отчѐтности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и
Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
1

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования,
науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
2

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О
примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».

9

2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
10

другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.4.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим
работу
с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для проведения
аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением,
при
аттестации отдельных категорий педагогических работников, претендующих
на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением
срока ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на
основе письменного представления руководителя образовательной
организации, в котором указаны сведения о результатах профессиональной
деятельности педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей федерального или краевого уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
11

- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров соревнований и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
вошедших в ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение
последующего календарного года).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о
проведении аттестации в целях установления ему высшей квалификационной
категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника
организаций высшего или профессионального образования в возрасте до 35
лет, впервые принятого на работу по трудовому договору в образовательную
организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35
лет, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые
приступивший к работе в должности педагогического работника в течение
двух лет после окончания организации высшего или профессионального
образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в
случаях:
- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
- перехода работника в другую организацию, осуществляющую
образовательную деятельность на территории края;
- нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа
опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с ними
производить выплату стимулирующего характера в размере 1000,00 рублей в
течение года;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере 4000,00 рублей в течение первых трех лет работы;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых
специалистов в начале профессиональной деятельности (участие в работе
методических объединений);
- поощрять молодых специалистов, активно участвующих в
творческой, воспитательной и общественной деятельности образовательной
организации;
3.9. Стороны совместно:
12

3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников («День учителя», «День физкультурника»), чествуют ветеранов
труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют организации досуга, спортивных и физкультурно оздоровительных мероприятий.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) 3.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как
без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
3

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

13

родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93
ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от
22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в
Краснодарском крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или
норма часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.
№ 1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный
год
(по
полугодиям)
устанавливается
руководителем
образовательной организации по
согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников
под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие
в
письменном виде не менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника образовательной
организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества групп), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.1.8. При установлении педагогам, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случая, указанного в п. 4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников
в соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
14

учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.11. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение
№ 1).
Продолжительность учебной недели - шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем (в зависимости от учебной нагрузки по видам спорта
и уровням сложности).
4.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени педагога.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению педагога.
При составлении расписаний учебных занятий педагогам, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы.
Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
педагога в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.13. Привлечение работодателем работников к работе в
сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.99 ТК РФ).
4.1.14. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ). (Приложение
№ 2).
4.1.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. Привлечение работника к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
4.1.16. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной
работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную
оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
4.1.17. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
15

выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
Перечень лиц, которых допускается привлекать к ночной,
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и
направлять в служебные командировки только с их письменного согласия и
если это не запрещено им по состоянию здоровья:
- родители, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до
достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если он воспитывает
его без другого родителя либо другой родитель работает вахтовым методом, а
также опекуны детей указанного возраста.
Кроме того, только с письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им по состоянию здоровья, разрешено направлять в служебные
командировки инвалидов.
Все перечисленные работники должны быть под роспись ознакомлены
со своим правом отказаться от ночной/сверхурочной работы, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни или направления в командировку.
4.1.18.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
4.1.19. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора, заместителей директора, методиста регулируется постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
4.1.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
16

работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом
семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск включается помимо ст. 121 ТК РФ период приостановления
трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса РФ.
4.1.21. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (Приложение).
4.1.22. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.23.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска не
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год. При этом тренерам-преподавателям, проработавшим 10
месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
за полную продолжительность отпуска - 42 календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
17

4.1.24.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства
образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»
(Приложение № 12).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста
в школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – _1__ календарного дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
- 3 календарных дней;
- членам профкома - 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дня;
- за стаж работы в организации (10 лет ) - 14 календарный день;
- при вакцинации от коронавирусной инфекции (не менее двух дней);
- другие основания, количество дней с учетом финансовых
возможностей организации.
4.2.2. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности - 3 календарных дня;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия 3 календарных дня;
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда - 3 календарных дня;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края 3
календарных дня.
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст.
95 ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических
работников, ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их
привлечение к выполнению другой части педагогической работы, не
предусмотренной расписанием занятий.
18

4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые
полмесяца. 25 числа – за 1-ю половину текущего месяца, 10 числа
следующего за отработанным месяцем –окончательный расчет.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (Приложение № 5).
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого
дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ),
изложенной в Положении об оплате
труда (Приложение № 3),
разработанного на основании Положения об отраслевой системе.
5.1.4. Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся
к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми
условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образования
Белоглинский район Краснодарского края. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты
труда образовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
19

5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости
от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа
работы - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. В Приложении № 3 к настоящему коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения
оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не
может быть менее 4% ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10.
Оплата
труда
тренеров-преподавателей,
имеющих
квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной
категории неависимо от преподаваемого предмета.
20

5.1.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.12. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 6, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).
5.1.13. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата
с учетом имевшейся
квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи
с ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствием на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.14. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.15. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования, оплата труда работнику производится в размере не
менее двух третей средней заработной платы.
5.1.16. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных
постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об
утверждении Норматива времени на уборку служебных и культурно –
бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и
оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей
оплатой.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
21

исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и
количественными показателями, для всех категорий работников
организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам и выплат
стимулирующего характера (Приложения № 7,8).

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на
22

его приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в
сельских общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим
на пенсию, предоставляются работодателем по предоставлению работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.3. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.4. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.5. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
уходе в очередной отпуск, в размере оклада (из фонда экономии заработной
платы).
6.1.6. Выплачивает материальную помощь в размере 10000,00 рублей
пенсионерам, выходящим на пенсию (из фонда экономии заработной платы).
6.1.7. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами в размере 10000,00 (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.8. Оказывает материальную помощь в размере оклада лицам,
проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с
сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной платы).
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять
контроль
над
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам
Профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций
из средств профсоюзного бюджета в размере 10000,00руб.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников
образовательной организации.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их
семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствует проведению медицинских профилактических и
офтальмологических осмотров для членов Профсоюза в рамках
23

сотрудничества с компанией обязательного медицинского страхования
«АльфаСтрахование – ОМС».
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Создать службу охраны труда в установленном
законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (Приложение № 9).
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на
проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226
ТК РФ).
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до30%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля
2021 г. № 467 н).
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ (1 раз в 3 года специальное обучение в аккредитованной
обучающей организации – руководители, специалисты; ежегодно –
работники рабочих профессий) и оказанию первой помощи пострадавшим
(ежегодно всем работникам); проведение инструктажей по охране труда;
стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
указанное обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны
труда.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
24

Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(Приложения № 10,11).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.14. За результативную работу производить уполномоченному по
охране труда ежемесячную выплату стимулирующего характера в размере
1000,00 рублей.
7.1.15. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников образовательной организации.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации работниками в
целях снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего
выявления и профилактики хронических заболеваний. Предоставлять
оплачиваемый день для прохождения диспансеризации один раз в 3 года.
Предпенсионерам и работающим пенсионерам на диспансеризацию
предоставлять 2 рабочих дня ежегодно, ФЗ № 353 от 03.10.2018 года.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
25

7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие внештатным техническому (главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки
условий труда.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с
выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств
не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе,
уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет территориальной организации
Профсоюза денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
26

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ);
27

принятие решений о режиме работы в период отмены
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ).
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
28

установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
29

тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
IX. ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКОВ, ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО
МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ ПОСТУПИВШИХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
ПО КОНТРАКТУ ЛИБО ЗАКЛЮЧИВШИХ КОНТРАКТ О
ДОБРОВОЛЬНОМ СОДЕЙСТВИИ В ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАЧ,
ВОЗЛОЖЕННЫХ НА ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
9. 1 Согласно ст. 351.7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 №376-ФЗ) в случае
призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
9.2 Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской
Федерации.
Указанное
уведомление
предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
9.3 В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
9.4 В период приостановления действия трудового договора за
работником сохраняется место работы (должность). В этот период
работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся
30

ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода
(дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии
с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в
стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения страховой пенсии по старости).
9.5 Действие трудового договора возобновляется в день выхода
работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем
выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок.
9.6 В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом
7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом13.1 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя о дате окончания прохождения работником
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Период приостановления трудового договора засчитывается в
отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).
31

9.7 В соответствии со статьей 259 ТК РФ, если у работника,
призванного на военную службу по мобилизации или проходящего военную
службу по контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой родитель этого
ребенка имеет право отказаться от направления в служебные командировки,
привлечения к сверхурочной работе, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
В случае если у мобилизованного есть ребенок младше 18 лет, другой
родитель ребенка имеет преимущественное право на оставление на работе в
случае сокращения (ст.170 ТК)
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его
выполнении не реже двух раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения
договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с
федеральным законом.

32

Перечень приложений к коллективному договору:
1. Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Приложение № 2. Положение о порядке и условиях предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем
3. Приложение № 2. Перечень профессий и должностей работников,
которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день.
4. Приложение № 3. Положение об оплате труда.
5. Приложение № 4. Штатное расписание.
6. Приложение № 5. Форма расчетного листка.
7. Приложение № 6. Перечень должностей педагогических работников,
по которым при оплате труда учитывается имеющаяся квалификационная
категория.
8. Приложение № 7. Положение о премировании работников
организации.
9. Приложение № 8. Положение о порядке и условий установления
выплат стимулирующего характера.
10. Приложение № 9. Соглашение по охране труда на 2023 год.
11. Приложение № 10. Перечень профессий и должностей работников,
которым установлена бесплатная выдача специальной одежды, обуви и
других средств индивидуальной защиты.
12. Приложение № 11. Перечень профессий работников, получающих
бесплатно смывающие и обезвреживающие средства.
13. Приложение № 12. Положение о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года.
14. Приложение № 13. Перечень профессий и должностей, подлежащих
периодическому медицинскому осмотру.

33

Приложение № 1
Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУ ДО ДЮСШ
(протокол от «27» января 2023 г. № 01)
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДЮСШ
_______________ Л.В. Торяник
«27» января 2023 г.

_______________ Н.В. Саваровская
«27» января 2023 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа Белоглинского района»

34

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации», другими Федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Муниципальном бюджетном учреждение дополнительного образования
детей Детско-юношеской спортивной школе (далее МБУ ДО ДЮСШ).
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов
физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не
допускается.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные
понятия: дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором; образовательное
учреждение - образовательное учреждение, действующее на основании
Типового положения об образовательном учреждении (далее образовательное учреждение, учреждение); педагогический работник работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности
педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования; представитель работодателя - руководитель
учреждения или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами
образовательного учреждения; выборный орган первичной профсоюзной
организации - представитель работников образовательного учреждения,
наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве; работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с образовательным учреждением; работодатель - юридическое лицо
35

(образовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой
договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и
руководителя учреждения. Правила соблюдаются на всей территории
учреждения, включая отдельно расположенные структурные подразделения.
1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего
или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном
порядке.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в
учреждение, обязано предъявить работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
2.1.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
оформляется работодателем.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора, составленного в письменной
форме в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном
учреждении, другой - у работника. Приказ объявляется работнику под
роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
36

заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Фактическое
допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он
оформлен надлежащим образом.
2.1.4. Все работники принимаются на должности, наименование которых
соответствует штатному расписанию образовательного учреждения.
2.1.5. Обязательными условиями для включения в трудовой договор
являются: - место работы (с указанием структурного подразделения); трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей
руководителей, педагогических работников и учебно-вспомогательного
персонала должно соответствовать наименованию, приведенному в Разделе
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, утверждѐнного Приказом Минздравсоцразвития
России от 26 августа 2010 г. № 761н по специальности (указывается в
необходимых случаях, например если должность тренер-преподаватель, то
специальность-бокс, кикбоксинг, тхэквондо, волейбол, футбол и т.д.),
квалификационная категория (указывать наличие квалификационной
категории и дату ее присвоения в соответствии с приказом); - дата начала
работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора; - объем учебной
нагрузки; - характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда; - режим труда и отдыха (в
части, отличающейся от настоящих Правил); - условия оплаты труда (размер
ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты); - виды
и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью Данные обязательные условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.1.6. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
в следующих случаях:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законодательством сохраняется место работы;
- для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях,
когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- при заключении договора с лицами, направленными органами службы
занятости населения на работы временного характера и общественные
работы. В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
2.1.7. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Испытание не устанавливается:
- беременным женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
37

- лицам, окончившим, имеющие государственную аккредитацию,
образовательные учреждения среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающим на работу по полученной
специальности;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, имеющим действующую квалификационную категорию 1-ю или
высшую.
2.1.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
2.1.9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки
на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,
когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку. Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 5 ст. 51
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 № 273-ФЗ).
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74
38

ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору. Изменение условий
(содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям: а)
изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда; б) перевод на другую работу (постоянное или временное
изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в
котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (работы в должности
по определѐнной специальности, квалификации). К числу таких причин
могут относиться: реорганизация учреждения (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация
в учреждении; изменения в осуществлении образовательного процесса в
учреждении (сокращение количества групп, количества часов по учебному
плану и учебным программам и др.). О предстоящих изменениях
определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник
не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоровья.
2.2.3. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.2.4. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.5. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
39

согласия работника. Размер оплаты труда при временном переводе не может
быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым
договором. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода,
произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому
договору, оплачивается как сверхурочная
2.2.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.2.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254
ТК РФ.
2.2.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке
обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц,
уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации; в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор,
заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с
40

выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для
выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона),
прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До
истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, за исключением, когда на освобождаемое место в письменной
форме в порядке перевода от другого работодателя приглашен другой
работник. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на
пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем
норм трудового права. По истечении срока предупреждения об увольнении
работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности
или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного
года.
2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации;
41

- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.3.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.3.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об
основании и о причине прекращения трудового договора должна быть
произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.3.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон
трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором.
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков.
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.7. на подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами.

42

3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов.
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах.
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами.
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией,
правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину.
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за
счѐт средств работодателя;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном
состоянии,
поддерживать
чистоту
в
помещениях
образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
43

3.2.11.
выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3 Педагогические работники образовательного учреждения имеют
право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки
знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении;
3.3.3. на подготовку и дополнительное профессиональное образование с
определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия,
необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы
дополнительного профессионального образования).
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами Московской области,
иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской
Федерации к компетенции педагогического работника.

44

3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором,
законодательством
Российской
Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
45

3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13.в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
(средств учредителя) обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.14. производить оплату командировочных расходов при направлении
работника для повышения квалификации с отрывом от работы в другую
местность.
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а
также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.17. создавать условия для дополнительного профессионального
образования.
3.6.18. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.19.
исполнять
иные
обязанности,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
46

ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым
договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба
направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть
поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
3.7.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность
работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости
или
необходимой
обороны
либо
неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8. Работникам запрещается:
3.8.1. курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические
средства
и
психотропные
вещества,
хранить
легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
47

3.8.2. Педагогическим работникам запрещается: - изменять по своему
усмотрению расписание уроков (занятий); - отменять, удлинять или
сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними; - удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе
освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным
процессом.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными – суббота и воскресенье для администрации, учебновспомогательного персонала (секретарь) и обслуживающего персонала
(тех.служащая, дворник, водитель), продолжительность учебной недели шестидневная с одним выходным днем (в зависимости от учебной нагрузки
по видам спорта и уровням сложности).
4.1.2. Время ежедневного начала работы учреждения – 08 часов 00 минут,
время окончания работы учреждения – 21 часов 00 минут.
Время начала работы администрации, учебно-вспомогательного
персонала (секретарь) и обслуживающего персонала (тех.служащая, дворник)
с понедельника по четверг – с 8.00 часов, время окончания работы – 16.00
часов, в пятницу с 8.00часов до 15.00 часов.
Для
водителя
и
медицинской
сестры
устанавливается
ненормированный рабочий день, согласно календарного плана спортивномассовой работы, плана работы МБУ ДО ДЮСШ.
Учебный
год
в
учреждении
начинается
1
сентября.
Продолжительность учебного года составляет 46 недель непосредственно в
условиях МБУ ДО ДЮСШ и 6 недель в спортивно-оздоровительных лагерях
или по индивидуальным планам работ.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для
руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения установлена нормальная продолжительность рабочего времени
36 часов для женщин и 40 часов для мужчин в неделю.
4.1.4. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами,
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по
согласованию с органами местного самоуправления), утверждаемыми
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения,
условиями трудового договора.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и
включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При
этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
48

4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая
затрат рабочего времени, которая не конкретизирована по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию
и
проведение
методической,
диагностической
и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых
образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные
для тренеров-преподавателей от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, указанные работники могут использоваться для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе
вне образовательного учреждения.
4.1.8. Периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными
отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для
них рабочим временем. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной
работе в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного
объѐма учебной нагрузки (педагогической работы)) и времени необходимого
для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.6. настоящих правил.
Порядок привлечения, устанавливается локальным нормативным
актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии
с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательного учреждения.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час1.
4.1.11. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников
учреждения, занимающих следующие должности: руководитель (директор),
заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения,
методист, инструктор-методист (включая старшего), водитель, мед.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в
случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к
49

сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других
категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются.
4.1.15. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в спортивный зал после начала занятия, за исключением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии обучающихся.
4.1.18. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца на указанный работником счет в банке. Днями
выплаты заработной платы являются: 10 число текущего месяца и 25 число
следующего месяца.
4.2. Установление учебной нагрузки тренеров-преподавателей:
4.2.1. Учебная нагрузка тренеров-преподавателей устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки педагогов производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества групп.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки тренеров-преподавателей без их
согласия может осуществляться также в случаях:
- временного ее выполнения за тренеров-преподавателей, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и
по другим причинам;
50

- временного выполнения учебной нагрузки тренера-преподавателя, с
которым прекращены трудовые отношения, и на место, которого должен
быть принят другой постоянный работник;
- восстановления на работе тренера-преподавателя, ранее выполнявшего
учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у тренеров-преподавателей объема учебной
нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом
договоре, а также изменение характера работы возможно только по
взаимному соглашению сторон.
4.2.6. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением тренерам-преподавателям объема учебной нагрузки на
новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под подпись) не позднее, чем за два
месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки тренеров-преподавателей на новый учебный год осуществляется до
ухода их в отпуск с тем, чтобы тренеры-преподаватели знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.7. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а
также с учетом предложений методического объединения учреждения.
4.2.8. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
-для выполнения учебной нагрузки тренеров-преподавателей, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком;
-для
выполнения
учебной
нагрузки
тренеров-преподавателей,
отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
-для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным тренером-преподавателем, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого предполагается пригласить
другого постоянного работника.
4.2.9 Руководитель учреждения, его заместители и другие работники
образовательного учреждения помимо работы, определенной трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору осуществлять учебно-тренировочную работу в секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников
устанавливаются во время отдыха в течение перерывов между занятиями.
Для работников администрации, обслуживающего персонала и учебновспомогательного персонала устанавливается время с 12.00 часов до 13.00
часов.
51

4.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях,
предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по
письменному приказу (распоряжению) работодателя. Оплата производится в
повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
4.3.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала под
подпись.
4.3.4. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия,
предоставления которого определяются учредителем.
4.3.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью,
установленной в коллективном договоре учреждения.
4.3.6. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством. При
наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения
работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска,
превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в
соответствующем размере.
4.3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,
в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения.
4.3.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
4.3.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
52

4.3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком,
почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также
снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его
наличия.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным,
ведомственным наградам.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, установленных уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, настоящими Правилами, приказами и
письменными
распоряжениями
руководителя
(уполномоченных
руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим
законодательством, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6 или 10 части первой
ст. 81 ТК РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда
виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок, совершены работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным
п. 1 ст. 336 ТК РФ.
6.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде
увольнения к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается
только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
по следующим основаниям:
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
-прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (еѐ) продолжительности, а
53

также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
-нарушения работником требований по охране труда, установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
-совершение
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
-повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим
работником устава образовательного учреждения.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Непредставление
работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или
устава образовательного учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые
по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся (п. 3 ст. 48 Федерального Закона «Об образовании в
Российской Федерации от 29.12.2012 №273-ФЗ»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
54

отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит
работников под подпись с указанием даты ознакомления.

55

Приложение №2
Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации
МБУ ДО ДЮСШ
(протокол от «27» января 2023 г. № 01)
Председатель профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДЮСШ
_______________ Л.В. Торяник
«27» января 2023 г.

______________ Н.В.Саваровская
«27» января 2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях
ненормированного рабочего дня отдельным работникам учреждения, если
эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по
распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
включаются: руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие
лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также
лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
3.
Продолжительность
дополнительного
оплачиваемого
отпуска,
предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может
быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям зависит от объема
работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять
свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени и других условий и устанавливается настоящим
приложением к коллективному договору.
4. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
5. Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, а
также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке,
56

установленном трудовым законодательством Российской федерации для
ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых
работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах
фонда оплаты труда.
8. За мероприятия, проводимые в праздничные дни тренерамипреподавателями, производится доплата или предоставляется отгул (1 к 1).

57

Приложение № 3
Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУ ДО ДЮСШ
(протокол от «27» января 2023 г. № 01)
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДЮСШ
_______________ Л.В. Торяник
«27» января 2023 г.

_______________ Н.В. Саваровская
«27» января 2023 г

ПЕРЕЧЕНЬ должностей
на право получения дополнительного отпуска
за ненормированный рабочий день
№
п/п
1.
2.
3.
4.

Наименование профессии
Председатель Профсоюзного комитета
Директор
Зам. директора по УВР
Водитель

Кол-во календарных
дней отпуска
7 дней
7 дней
7 дней
7 дней

58

Приложение № 3
Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУ ДО ДЮСШ
(протокол от «27» января 2023 г. № 01)
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДЮСШ
_______________ Л.В. Торяник
«27» января 2023 г.

_______________ Н.В. Саваровская
«27» января 2023 г

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА»

59

1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения (далее – Положение)
разработано в соответствии с Постановлением главы муниципального
образования Белоглинский район от 14.11.2008г. № 572 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений в муниципальных учреждений образования Белоглинского
района», с Постановлением главы муниципального образования
Белоглинский район от 27.11.2008г. № 600 «О введении системы оплаты
труда
работников
муниципальных
образовательных
учреждений
дополнительного
образования
детей
и
отдельных
работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального
образования Белоглинский район»,
постановления администрации
муниципального образования Белоглинский район № 341 от 08.09.2014 г. «О
повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок заработной платы работников муниципальных учреждений
муниципального образования Белоглинский район, перешедших на
отраслевые системы оплаты труда» и в целях совершенствования оплаты
труда работников, усиления материальной заинтересованности работников в
повышении эффективности и результативности труда, Постановлением
администрации муниципального образования Белоглинский район № 50 от
11.02.2-019г. «О повышении базовых окладов (базовых должностных
окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных
учреждений муниципального образования Белоглинский район, перешедших
на отраслевые системы оплаты труда».
1.2.Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат
компенсационного характера;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат
стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей.
1.3. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
муниципальных гарантий по оплате труда;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
1.4. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
60

стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации или трудовым договором.
1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
1.8. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются
на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
1.9. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
«25 » числа за первую половину текущего месяца, «10 » числа следующего
за отработанным месяцем окончательный расчет. Не позднее, чем за два дня
до срока выплаты заработной платы каждому работнику выдавать расчетные
листки о составных частях заработной платы, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
На основании постановления администрации муниципального
образования Белоглинский район № 50 от 11.02.2019г. «О повышении
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной
платы работников муниципальных учреждений муниципального образования
Белоглинский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда»,
повышение с 01.01. 2019 г. на 5% размеров базовых должностных окладов:
Квалификационный разряд работ
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих
( уборщик служебных помещений, машинист по стирке белья,
уборщик территории, кастелянша, рабочий по ремонту)

Минимальный
размер оклада,
рублей

5949

61

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих
(водитель автобуса, инженер по ТБ)

6855

2.2. Минимальные размеры окладов труда (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
по занимаемой должности работников Учреждения:
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
6049
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
6977
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
педагогических работников
7940
2.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням.
Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным
уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы установленному по профессиональным квалификационной группе
образует новый оклад.
2.4. Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся к
сфере образования, осуществляется в соответствии с установленными
отраслевыми условиями оплаты труда.
2.5. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ по профессиональным
квалификационным группам (ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов
к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы:
По занимаемым должностям работников муниципальных
образовательных учреждений.
Минимальный
Квалификационный
Должности, отнесенные
повышающий
уровень
к квалификационным группам
коэффициент
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта первого уровня
Минимальный размер оклада (должностного оклада) – 6049 рублей
2
Спортивный судья; спортсмен
0,00
квалификационный
уровень
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта второго уровня
Минимальный размер оклада (должностного оклада) – 7940 рублей
1
Инструктор по спорту; инструктор
0,00
квалификационный по физической культуре; спортсмен62

уровень

инструктор; тренер-администратор;
тренер-массажист; тренер-механик;
тренер-оператор видеозаписи
2
Инструктор-методист по адаптивной
0,04
квалификационный физической культуре; инструкторуровень
методист физкультурно-спортивных
организаций;
тренер;
тренерветеринар; тренер-преподаватель по
спорту;
тренер-преподаватель;
хореограф
3
Старшие: инструктор-методист по
0,15
квалификационный адаптивной физической культуре;
уровень
инструктор-методист физкультурноспортивных организаций; тренерпреподаватель по спорту; тренерпреподаватель
3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта третьего уровня
Минимальный размер оклада (должностного оклада) – 7940 рублей
1
Специалист по подготовке сборных
0,00
квалификационный команд;
тренер-врач;
тренеруровень
инженер; тренер сборной команды
2
Старший тренер сборной команды
0,07
квалификационный
уровень
2.6. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного
занимающегося

Этап спортивной
подготовки

Период обучения (лет)

Спортивнооздоровительный

весь период

Начальной
подготовки
Учебно-тренировочный
Спортивного
совершенствования
Высшего
спортивного
мастерства

1 год обучения
свыше 1 года
обучения
1-2 год обучения
свыше 2-х лет
обучения
до года
свыше года
весь период

Норматив оплаты труда тренерапреподавателя за подготовку одного
занимающегося (в процентах от
ставки заработной платы)
группы видов спорта
I
II
III
2,2

2,2

2,2

3

3

3

6

5

4

9

8

7

15

13

11

24
39

21
34

18
29

Персональный оклад
63

Примечания:
1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- I группа видов спорта – все виды спорта, включѐнные в программу
Летних и Зимних Олимпийских игр (дисциплины), кроме игровых;
- II группа видов спорта – все игровые виды спорта, включѐнные в
программу Летних и Зимних Олимпийских игр, а также виды спорта,
имеющие спортивные международные объединения и получившие признание
Международного Олимпийского комитета;
- III группа видов спорта – все другие виды спорта (дисциплины),
включѐнные во Всероссийский реестр видов спорта.
2.7. Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час. /неделю)

Этап спортивной подготовки

Период обучения (лет)

Спортивно-оздоровительный

весь период
1 год обучения
свыше 1 года обучения
1-2 год обучения
свыше 2-х лет обучения
до года
свыше года

Максимальный
режим учебнотренировочной
работы
(час./неделю)
6
6
9
14
20
24
28

весь период

32

Начальной подготовки
Учебно-тренировочный
Спортивного
совершенствования
Высшего спортивного
мастерства

Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является
максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,
периода и задач подготовки.
2.
Общегодовой
объѐм
учебно-тренировочной
работы
предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебнотренировочного этапа подготовки первого года обучения может быть
сокращѐн не более чем на 25%.
3. При объединении в одну группу занимающихся различных этапов
подготовки, разного возраста и спортивной квалификации разница в уровнях
их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а
наполняемость группы должна определяться с учѐтом техники безопасности
в соответствии с образовательной программой.
2.8. Минимальные размеры должностных окладов и повышающие
коэффициенты
к
должностным
окладам
по
профессиональным

64

квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов, служащих:
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
квалификационным группам

Минимальный
повышающий
коэффициент

1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Минимальный размер должностного оклада –5510 рублей
1 квалификационный
Уборщик служебных
уровень
помещений
1,47
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Минимальный размер должностного оклада – 5603 рублей
1 квалификационный
Секретарь учебной части
1,45
уровень
3.Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Минимальный размер должностного оклада – 6462 рубля
3 квалификационный
Медицинская сестра
1,12
уровень
4. Общеотраслевые должности рабочих второго уровня
Минимальный размер должностного оклада – 6349 рублей
4 квалификационный
уровень

Водитель автобуса

1,28

2.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений».
2.6. Перечень организаций, учреждений и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
отражены в приложении №1 к настоящему Положению.
2.7. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в
отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и службы
в вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в
приложении № 2 к настоящему Положению.
65

3. Оплата труда руководителя Учреждения.
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется
трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников,
относимых к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
Критерии для установления кратности при определении должностных
окладов руководителей устанавливаются Управлением образования
администрации муниципального образования Белоглинский район.
К основному персоналу Учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях
реализации которых создано Учреждение.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников
основного персонала для определения размера должностного оклада
руководителя определяется администрацией муниципального образования
Белоглинский район.
3.3.
Управление
образования
муниципального
образования
Белоглинский район – главный распорядитель средств бюджета
муниципального образования Белоглинский район, в установленном порядке
может устанавливать руководителю Учреждения выплаты стимулирующего
характера.
3.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих Учреждений.
3.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
3.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и
показателями эффективности работы Учреждения, установленными главным
распорядителем
средств
бюджета
муниципального
образования
Белоглинский район – Управлением образования муниципального
образования Белоглинский район.
4. Штатное расписание
4.1. Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается
руководителем Учреждения, по согласованию с Управлением образования
администрации муниципального образования Белоглинский район, в
пределах выделенного фонда оплаты труда.
4.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на
основании приказа руководителя Учреждения.
4.3 Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается
руководителем Учреждения, по согласованию с Управлением образования
66

администрации муниципального образования Белоглинский район, в
пределах выделенного фонда оплаты труда.
4.4. Внесение изменений в штатное расписание производится на
основании приказа руководителя Учреждения.
4.5 Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
структурным подразделениям в соответствии с уставом Учреждения.
4.6. В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в
сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные
должности.
4.7 Численный состав работников Учреждения должен быть
достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и
объемов работ, установленных учредителем.

67

Приложение № 1
к Положению № 3
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования
Наименование учреждений
и организаций
1
Образовательные учреждения

Методические (учебнометодические) учреждения
всех наименований
(независимо от ведомственной
подчиненности)

Наименование должностей
2
I
Педагога,
преподаватели,
педагога
дефектологи, педагога-логопеды, логопеды,
преподаватели-организаторы
(основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители
физического
воспитания,
мастера
производственного
обучения,
старшие
методисты,
методисты,
старшие
инструкторы-методисты,
инструкторыметодисты, концертмейстеры, музыкальные
руководители,
старшие
воспитатели,
воспитатели,
классные
воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи,
педагоги
организаторы,
педагоги
дополнительного
образования,
старшие
тренеры
преподаватели,
тренерыпреподаватели,
старшие
вожатые
(пионервожатые),
инструкторы
по
физкультуре,
инструкторы
по
труду,
директора
(начальники,
заведующие),
заместители директоров по учебной, учебновоспитательной, учебно – производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной
работе, по производственному обучению
(работе),
по
иностранному
языку,
заведующие
учебной
частью,
аккомпаниаторы, культорганизаторы.
II
Руководители, их заместители, заведующие:
секторами, кабинетами, лабораториями,
отделами; старшие методисты, методисты

68

1
1. Органы управления
образованием и органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными
учреждениями

Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и
тюрьмы, лечебноисправительные учреждения

2
III
1. Руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие
должности специалистов (за исключением
работы
на
должностях,
связанных с
экономической, финансовой, хозяйственной
деятельностью,
со
строительством,
снабжением, делопроизводством)
Работа (служба) при наличии
педагогического образования на должностях:
заместитель начальника по воспитательной
работе, начальник отряда, старший
инспектор, инспектор по
общеобразовательной работе (обучению),
старший инспектор-методист и инспекторметодист, старший инженер и инженер по
производственно-техническому обучению,
старший мастер и мастер производственного
обучения, старший инспектор и инспектор по
охране и режиму, заведующий учебнотехническим кабинетом, психолог

69

Приложение № 2
к Положению №3
ПОРЯДОК
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего Профессионального образования и службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной
службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской
Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского
состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и
органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1
настоящего Порядка;
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных
учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и
правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома
педагога (работника народного образования, профтехобразования); в
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению
правонарушений
(инспекциях
по
делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
муниципальную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2,
засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных
силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии),
соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или
профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам
(основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
70

педагогам и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам-преподавателям);
педагогам, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии,
черчения,
изобразительного
искусства,
информатики,
специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин
общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением
отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), педагогам музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4.
Воспитателям
(старшим
воспитателям)
дошкольных
образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж
включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы
дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов
ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских
должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,
дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если
в период работы на этих должностях работник имел педагогическое
образование или обучался в учреждении высшего или среднего
профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на
условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее
объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не
менее 180 часов в учебном году.
71

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным
по ранее действовавшим инструкциям за работниками сохраняется ранее
установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения
инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные
периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то
за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в
ранее установленном порядке.

72

Приложение № 3
к Положению № 3
ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам
муниципальных образовательных учреждений
Белоглинского района
1. Порядок исчисления заработной платы преподавателей
1.1. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем
умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с
настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
преподавателей за работу в другом образовательном учреждении
(одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
1.2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
1.3. При невыполнении по не зависящим от преподавателя причинам
объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение
заработной платы не производится.
1.6. За время работы в период отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
для
воспитанников
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебновспомогательного персонала ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

73

Приложение № 4

Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУ ДО ДЮСШ
(протокол от «27» января 2023 г. № 01)
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДЮСШ
_______________ Л.В.Торяник
«27» января 2023 г.

_______________ Н.В. Саваровская
«27» января 2023 г.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКОЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА»

74

75

Приложение № 5
Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУ ДО ДЮСШ
(протокол от «27» января 2023 г. № 01)
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДЮСШ
_______________ Л.В.Торяник
«27» января 2023 г.

_______________ Н.В. Саваровская
«27» января 2023 г.

Форма расчетного листка

Детско-юношеская спортивная школа Белоглинского района
Расчетный лист за __________________________ месяц 20___года
Ф.И.О_________________________________________________
Тренер-преподаватель
Таб. № _________________________
Месяц

Дни

Часы

Начислено

Удержано

Код

Компенс.
выплаты

Расшифровка кода
Аванс на сберкарту
Зарплата
Зарплата УВП
Подоходный (Федер.бюджет)
Проф.взносы
Зарплата на сберкарту

110
1
40
61
63
114
Компенсация за нарушение сроков выплаты

Зарплаты
Оплаты отпуска
Выплат при увольнении

ИТОГО:
К выплате 0,00
Ит. Нач.
ЕСН:20%
Труд. Пенс. 14%

Ит.Налог
2%

Ит.Вычет.
1,1%

2,9%

0%

76

Приложение № 6
Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУ ДО ДЮСШ
(протокол от «27» января 2023 г. № 01)
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДЮСШ
_______________ Л.В.Торяник
«27» января 2023 г.

_______________ Н.В. Саваровская
«27» января 2023

Перечень должностей педагогических работников, по которым при
оплате труда учитывается имеющаяся квалификационная категория
Перечень должностей педагогических работников, по которым при
оплате труда учитывается, имеющаяся квалификационная категория за
выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием
(в том числе по совместительству), по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности)
Должность, по которой
Должность, по которой
установлена
рекомендуется при оплате труда
квалификационная
учитывать квалификационную
категория
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1*
1
2
Учитель;
Преподаватель;
преподаватель.
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
должности).
Старший воспитатель;
Воспитатель;
воспитатель.
старший воспитатель.
Преподаватель-организатор
Учитель,
преподаватель
(при
основ безопасности
выполнении
учебной
жизнедеятельности.
(преподавательской)
работы
по
физической культуре, а также по
77

основам
безопасности
жизнедеятельности
сверх
учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателяорганизатора
основ
безопасности
жизнедеятельности).
Преподаватель-организатор
основ
безопасности жизнедеятельности.

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ
безопасности
жизнедеятельности).
Руководитель
физического Учитель, преподаватель (при
воспитания.
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре.
Мастер
производственного Учитель, преподаватель (при
обучения.
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления работы с профилем
работы по основной должности).
Учитель, преподаватель (при Мастер производственного обучения.
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы
мастера
производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог
дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
работы с профилем работы
мастера
производственного
обучения).

78

Учитель-дефектолог,
логопед.

учитель Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с
профилем работы по основной
должности).
Учитель
(при
выполнении Преподаватель
образовательных
учебной
(преподавательской) организаций
дополнительного
работы по учебным предметам образования детей (детских школ по
(образовательным программам) в видам искусства);
области искусства).
музыкальный руководитель;
концертмейстер.
Преподаватель образовательных Учитель, преподаватель (при
организаций
дополнительного выполнении учебной
образования детей (детских школ (преподавательской) работы по
по
видам
искусства); учебным предметам (образовательным
концертмейстер.
программам) в области искусства).
Старший
Учитель, преподаватель (при
тренер-преподаватель;
выполнении учебной
тренер-преподаватель.
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре.
Учитель, преподаватель (при
Старший тренер-преподаватель;
выполнении учебной
тренер-преподаватель.
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической
культуре.

79

Приложение 7
Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУ ДО ДЮСШ
(протокол от «27» января 2023 г. № 01)
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДЮСШ
_______________ Л.В.Торяник
«27» января 2023 г.

_______________ Н.В. Саваровская
«27» января 2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА»

80

1. Общие положения.
Настоящее положение вводится в МБУ ДО «ДЮСШ Белоглинского
района» с целью поощрения работников за выполненную работу,
улучшении качества обучения, развития и воспитания учащихся, а также
с целью закрепления кадров. Премирование осуществляется по решению
руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной,
приносящей доход деятельности.
Положение о премировании разрабатывается администрацией МУ ДО
ДЮСШ, согласовывается с профсоюзным комитетом, обсуждается,
принимается, корректируется на собрании трудового коллектива,
утверждается директором школы.
В число премируемых работников входят:
- педагогические работники;
- вспомогательный и обслуживающий персонал;
- административные работники.
В учреждении установлены премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты.
2. Источники финансирования премиального фонда.
2.1. Экономия фонда заработной платы.
2.2. Средства надтарифного фонда.
2.3. Отчисление от доходов по оказанию комплекса штатных услуг.
2.4. Целевые взносы государственных, частных, общественных,
кооперативных, а также физических лиц.
2.5. Иные источники поступлений, не противоречащие Уставу школы,
действующему законодательству Российской Федерации.
3. Порядок премирования.
3.1. Вопросы премирования рассматриваются на совместном
заседании администрации и профсоюзного комитета школы.
3.2. Премии сотрудникам школы выплачиваются на основании
приказа директора.
3.3. Премирование директора МБУ ДО ДЮСШ осуществляется по
приказу начальника Управления образования.
3.4. Выплата премий производится с учетом всех налоговых и иных
удержаний.
3.5. Администрация и профсоюзный комитет школы обеспечивают
гласность в вопросах премирования всех сотрудников.
81

4. Показатели премирования.
4.1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде.
4.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда.
4.3. Проведение качественной подготовки и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4.4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения.
4.5. Высокий уровень исполнительной дисциплины (подготовки
отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.).
4.6.Творческая инициатива, направленная на совершенствование
деятельности школы (еѐ активность, новизна, практическая ценность,
возможность внедрения и др.).
4.7. Соблюдение правил охраны труда и ТБ, пожарной безопасности.
4.8. Соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей.
4.9. Интенсивность и напряженность работы.
4.10.Организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.
4.11. Подготовка призеров районных, краевых и др. уровня
соревнований.
4.12.Участие
в
инновационной
деятельности,
ведение
экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ,
выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов.
4.13.Применение
на
занятиях
наглядных
материалов,
информационных технологий.
4.14.Организация и проведение мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению психического и физического здоровья
учащихся (дни здоровья, туристические походы и т.п.).
4.15. Снижение (отсутствие) пропусков обучающимися занятий без
уважительной причины.
4.16.Снижение частоты обоснованных обращений учащихся,
родителей педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень
решения конфликтных ситуаций.
4.17.Выполнение
плана
внутришкольного
контроля,
плана
воспитательной работы.
4.18. Высокий уровень организации и контроля (мониторинга)
учебно-воспитательного процесса.
4.19. Высокий уровень организации и проведения итоговой и
промежуточной аттестации учащихся.
4.20. Организация предпрофильного и профильного обучения.
4.21. Качественная организация работы общественных органов,
участвующих в управлении школой (педагогический совет, Совет школы).
4.22. Высокий уровень организации аттестации педагогических
работников школы.
82

4.23. Поддержание благоприятного психологического климата в
коллективе.
4.24. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН,
качественная уборка помещений
4.25.Оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок.
5. Условия премирования.
5.1. Основным условием премирования является отсутствие замечаний
по качеству и своевременности выполнения каждого показателя (раздел 4).
5.2. Конечный размер премии зависит от числа фактически
отработанных дней в премиальном периоде (без учѐта дней временной
нетрудоспособности).
5.3. Администрация и профком МБУ ДО ДЮСШ рассматривают вопрос
о снижении размера премии или депремировании того или иного работника
при наличии замечаний по качеству и своевременности выполнения
показателей раздела 4.
5.4. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие,
год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер
премии может определяться как в процентах к окладу (должностному
окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по
итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по
итогам работы за месяц.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
5.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются
в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.

83

Приложение 8
Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУ ДО ДЮСШ
(протокол от «27» января 2023 г. № 01)
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДЮСШ
_______________ Л.В.Торяник
«27» января 2023 г.

_______________ Н.В. Саваровская
«27» января 2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА»

84

1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников
Учреждения может быть предусмотрено установление работникам
повышающих коэффициентов к окладу:
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается
Учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при
исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную
категорию.
2.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования
педагогических
работников
к
профессиональному
росту
путем
повышения
профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего
коэффициента:
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
других факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем
Учреждения
персонально
в
отношении
конкретного
работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.
2.4. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников
Учреждений предусмотрено установление работникам стимулирующих
надбавок к окладу:
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы;
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению
руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
85

труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда
работников:
- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя
по представлению заместителей руководителя Учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях
Учреждений – на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений Учреждения.
2.5. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы педагогическим и иным работникам из числа учебновспомогательного персонала устанавливается:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик,
форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание
экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки,
передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе
водителям);
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному
или нескольким основаниям. Стимулирующая надбавка устанавливается
сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или
отменена.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполнения
работ
устанавливается
работникам,
имеющим
квалификационную
категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень
по основному профилю профессиональной деятельности, с целью
стимулирования работников к качественному результату труда,
профессиональному
росту,
путем
повышения
профессиональной
квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего
повышающего
коэффициента
принимается учреждением с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые
размеры повышающего коэффициента:
0,35 – при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия
Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,30 – при наличии государственной награды "За заслуги в развитии
физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со
слова
«Заслуженный», и осуществлении деятельности в отрасли
«Физическая культура и спорт»;
86

0,25 – при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия
ВАК решения о выдаче диплома) или знака "Отличник физической культуры
и спорта", «Почетный работник общего образования Российской
Федерации», «Почетный работник воспитания и просвещения Российской
Федерации»,
«Отличник народного просвещения», или звания ―Мастер спорта
СССР международного класса‖, «Мастер спорта России международного
класса»; «Гроссмейстер СССР», «Гроссмейстер России»;
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории, или звания
―Мастер спорта России‖ или звания «Мастер спорта СССР»;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за качество выполнения работ
рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований,
имеющему большее значение.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет –
устанавливается работнику учреждения в зависимости от общего количества
лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях
дополнительного
образования
детей
спортивной
направленности,
учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и
муниципальных органах исполнительной власти в области физической
культуры и спорта и других образовательных учреждениях. Рекомендуемые
размеры:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет – 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15.
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;
при выслуге лет от 15 до 20 лет – 0,25;
при выслуге лет свыше 20 лет – 0,30.
2.8.
Выплаты
стимулирующего
характера
устанавливаются
пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).
Размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются
2 раза в год (в январе и сентябре месяцах), они могут быть сохранены или
отменены. Решение о введении соответствующих норм принимается
учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами за два
месяца.
2. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера.
2.1. Оплата труда работников Учреждения осуществлены следующие
выплаты компенсационного характера:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
специалистам за работу в сельской местности;
87

за специфику работы педагогическим и другим работникам в
отдельных Учреждениях;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается
компенсационная выплата в размере 25%.
Применение указанной выплаты не образует новый оклад и не
учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих
выплатах.
2.6. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим
работникам в отдельных Учреждениях устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с
приложением № 3 к настоящему Положению об оплате труда.
Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и
не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным
сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и
часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или
часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной
оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
88

(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа
работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу,
ставке заработной платы работников без учета применения повышающих
коэффициентов к окладу и стимулирующих выплат.

89

Приложение № 9
Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации
МБУ ДО ДЮСШ
(протокол № 01 от «27» января 2023 г.)
Председатель профсоюзной организации

Приложение № 7
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДЮСШ
________________ Л.В. Торяник
«27» января 2023 г.

______________ Н.В. Саваровская
«27» января 2023 г.

СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА»
НА 2023 ГОД

1
1.

2.

3.

4.

2

3

4

5

6

7

Обучение и проверка Знаний по охране труда в Чел.
соответствии с Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 г. № 2464
Обучение работников безопасным методам и Чел.
приемам работы в соответствии с требованиями
ГОСТ
12.0.004-2015;
Постановлением
Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464
Разработка, утверждение и размножение инструкций Шт.
по охране труда, отдельно по видам работ и
отдельно
по
профессиям
образовательного
учреждения в установленном порядке.

3

6,0

1 раз в 3
года

Торяник Л.В.

16

-

2023 г.

Торяник Л.В.

1

-

январь
2023г.

Саваровская Н.В.

Разработка и утверждение программы вводного Шт.
инструктажа и отдельно программы инструктажа на
рабочем месте

2

-

январь
2023 г.

Саваровская Н.В.

8

9

10

в т.ч.
женщ
ин

Облегчаются
условия труда
в т.ч.
женщ
ин
Всего

Всего

Улучшаются
условия труда

Ответственные за
выполнение

Количество работников,
которым:
Срок выполнения

Стоимость (тыс.руб.)

Количество

Единица учета

№
п/п

Наименование мероприятий
(работ)

Администрация и профсоюзный комитет МБУ ДО ДЮСШ заключили настоящее Соглашение, являющееся приложением к
коллективному договору, в том, что в течение 2023г. руководство учреждения в лице директора Торяник Л.В. обязуется
выполнить следующие мероприятия по охране труда.

11

91

Обеспечение журналами регистрации инструктажа
вводного и на рабочем месте по утвержденным
Минтрудом России, образцам.
Разработка и утверждение перечней профессий и
видов работ организации и видов работ
организаций:
- работников, которым необходим предварительный
и периодический медицинский осмотр;
-работники, к которым предъявляются повышенные
требования безопасности;
- работники, которые обеспечиваются специальной
одеждой и другими средствами индивидуальной
защиты.
Организация и проведение административнообщественного контроля по охране труда.

Шт.

Проведение специальной оценки условий труда
Профессиональные риски
9.
«Нулевой травматизм».
10.
Система управления охраной труда. (Разработка
Положения о системе управления охраной труда.)
II. Технические мероприятия.
1.
Совершенствование технологических процессов с
целью устранения или снижения содержания
вредных веществ в воздухе рабочей зоны, уровней
механических
колебаний
(шума,
вибрации,
ультразвука и др.)
2.
Внедрение и совершенствование технических
устройств, обеспечивающих защиту работников от
поражения электрическим током.
3.
Ремонт спортинвентаря.

5.

6.

7.

8.

2

-

сентябрь Саваровская Н.В.
2023 г.
январь
2023 г.

Торяник Л.В.
Саваровская Н.В.

Торяник Л.В.
Саваровская Н.В.

Шт.

1

-

Шт.

1

-

Шт.

4

-

2023 г.

Шт.

3

6,0

2023 г.

-

2023 г.
2023 г.

Саваровская Н.В.
Саваровская Н.В.

-

2023 г.

Житникова И.Л.
Саваровская Н.В.

2023г.

Саваровская Н.В.

2023г.

Тренерыпреподаватели

Чел.
Чел.
Шт.

1

Шт.

1

Шт.

0,5

Торяник Л.В.

92

III Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.
1.
Проведение предварительных и периодических Чел.
16
медицинских осмотров работников.
Оборудование санитарных постов и обеспечение их Шт.
1
аптечками первой медицинской помощи.
3.
Приобретение медицинских аптечек.
Шт.
2
4.
Создание мест организованного отдыха помещений, Шт.
1
а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных
осадков при работе на открытом воздухе.
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной работы.
1.
Выдача специальной одежды, и других средств Шт.
3
индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми
нормами.
2.
Обеспечение работников мылом, смывающими и Шт.
6
обеззараживающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
V. Мероприятия по пожарной безопасности.
1.
Разработка, утверждение инструкций по пожарной Шт.
1
безопасности.
2.
Обеспечение журналами регистрации
Шт.
2
вводного противопожарного инструктажа,
противопожарного инструктажа на рабочем месте.
3.
Обеспечение людей инструкцией и планом-схемой Шт.
1
эвакуации людей на случай пожара.
4.
Организация обучения ответственных по мерам Шт.
2
пожарной безопасности.
5.
Организация обучения работающих в организации Шт.
18
мерам пожарной безопасности.
2.

Директор МБУ ДО ДЮСШ
Председатель профкома

Торяник Л.В.

0,5

июльавгуст
2023 г.
2023 г.

1,0
-

2023 г.
2023г.

Торяник Л.В.
Торяник Л.В.

5,5

2023г.

Торяник Л.В.

0,200

2023г.

Торяник Л.В.

-

Январь
2023 г.
Январь
2023г.

25,0

-

Торяник Л.В.

Торяник Л.В.
Саваровская Н.В.
Торяник Л.В.

-

2023 г.

2,0

Февраль Торяник Л.В.
2023г.
Саваровская Н.В.
2023 г.
Торяник Л.В.
Саваровская Н.В.

-

Торяник Л.В.

Л.В. Торяник
Н.В. Саваровская
93

Приложение № 10
Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУ ДО ДЮСШ
(протокол от «27» января 2023 г. № 01)
Председатель профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДЮСШ

______________ Л.В.Торяник
«27» января 2023 г.

______________ Н.В.Саваровская
«27» января 2023 г

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МБУ ДО ДЮСШ, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты
должность
Уборщик
служебных
помещений

Медицинская
сестра

Водитель

Следует к получению
Костюм или халат для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Халат или костюм
хлопчатобумажный
Колпак или косынка
хлопчатобумажный
Тапочки кожаные
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием

Норма
выдачи
(год)

Основание (нормативный
акт)

1
6 пар
1 пара

приказ Министерства
труда и социальной
защиты Российской
Федерации от 9 декабря
2014 г. № 997н, п.23

12 пар
2
2
1 пара
на 2
года
1
12 пар

Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития
№777 н от 01.09.2010г.,
п. 22

приказ Министерства
труда и социальной
защиты Российской
Федерации от 9 декабря
2014 г. № 997н, п. 11

91

Приложение № 11
Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации
МБУ ДО ДЮСШ
(протокол от «27» января 2023 г. № 01)
Председатель профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДЮСШ
_______________ Л.В. Торяник
«27» января 2023 г.

______________ Н.В. Саваровская
«27» января 2023 г

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
обезвреживающие средства.
№

Наименование
профессий и
должностей

Вид смывающих средств

Норма выдачи
на месяц

1.

Уборщик
служебных
помещений

Мыло туалетное или
жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах

0,2 г./0,25мл.

2.

Медицинская
сестра

Мыло туалетное или
жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах

0,2 г./ 0,25мл.

3.

Водитель

Мыло туалетное или
жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах

0,2 г./ 0,25мл.

Основание
(нормативный акт)
приказ Министерства
труда и социальной
защиты Российской
Федерации от
23.11.2017 г. № 805 н,
приказ от 17.12.2010 г.
№ 1122 н
приказ Министерства
труда и социальной
защиты Российской
Федерации от
23.11.2017 г. № 805 н,
приказ от 17.12.2010 г.
№ 1122 н
приказ Министерства
труда и социальной
защиты Российской
Федерации от
23.11.2017 г. № 805 н,
приказ от 17.12.2010 г.
№ 1122 н

95

Приложение № 12
Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации
МБУ ДО ДЮСШ
(протокол от «27» января 2023 г. № 01)
Председатель профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДЮСШ
_______________ Л.В. Торяник
«27» января 2023 г.

______________ Н.В. Саваровская
«27» января 2023 г

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и
условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа
Белоглинского района»
2. Педагогические работники образовательных организаций в
соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации,
пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» не реже чем через каждые десять лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности
тренер-преподаватель, методист, заместитель директора по учебновоспитательной работе имеют право на длительный отпуск.
4.
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащих образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва
между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
96

исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в
сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но
за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время
вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на
прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске
по уходу за ребѐнком до достижения им возраста трѐх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики,
если перерыв между днѐм окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днѐм
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет
в администрацию не менее чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении и
приказе о предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником,
принимаемым на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего
в связи с нахождением в длительном отпуске педагогического работника,
заключается на период до выхода педагогического работника из длительного
отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части 4.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за 2 недели. При этом оставшаяся не
использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не
предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в образовательной организации составляется график
предоставления длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
4

Представляется необходимым также определять порядок разделения
длительного отпуска на части, в том числе предельное количество частей отпуска,
минимальную продолжительность одной из частей отпуска и другие вопросы, связанные
с разделением отпуска на части.
97

11. За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется объем учебной
(педагогической) нагрузки при условии, что за это время не уменьшилось
количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным
программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть
предоставлен по соглашению с каждым работодателем одновременно как по
основному месту работы, так и по совместительству. Для предоставления
отпуска по работе по совместительству педагогический работник
предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного
отпуска по основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном
отпуске засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении
размеров оплаты труда в соответствии с установленной в образовательной
организации системой оплаты труда.

98

Приложение № 13
Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации
МБУ ДО ДЮСШ
(протокол от «27» января 2023 г. № 01)
Председатель профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ДЮСШ
_______________ Л.В. Торяник
«27» января 2023 г.

______________ Н.В. Саваровская
«27» января 2023 г

Перечень профессий и должностей,
подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
Основание: приказ Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 28.01.2021 г. № 29 н, приказ Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 31.12.2020 г. № 988 н, приказ
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
31.12.2020 г. № 1420 н.
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Должность
Директор
Зам. директора
Тренер-преподаватель
Уборщик служебных помещений
Медицинская сестра
Секретарь
Водитель

Периодичность
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год

99

Белоглинская районная территориальная
организация Профсоюза работников образования и науки РФ
Первичная профсоюзная организация
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа Белоглинского района»
ПРОТОКОЛ № 01
«27» января 2023 г.
Всего членов трудового коллектива -20 чел.
Членов профсоюза - 12 чел.
Присутствовало - 15 чел.
Присутствовали иные лица:
ПОВЕСТКА ДНЯ:
- О принятии коллективного договора между администрацией и профсоюзной
организацией муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Детско-юношеской спортивной школы Белоглинского района» на
2023 - 2026 г.г.
- О принятии
положения правил внутреннего трудового распорядка
учреждения.
- О принятии положения об оплате труда работников.
- О принятии положения о премировании работников МБУ ДО ДЮСШ.
- О принятии положения о порядке и условий установления выплат
стимулирующего характера.
- О принятии соглашения по охране труда на 2023 год.
СЛУШАЛИ:
Директора МБУ ДО ДЮСШ Торяник Л.В. о принятии коллективного
договора между администрацией и профсоюзной организацией ДЮСШ на
2023-2026 гг.
ПОСТАНОВИЛИ:
Принять коллективный договор между администрацией и профсоюзной
организацией МБУ ДО ДЮСШ и все его приложения на 2023– 2026 г.г.
Принято единогласно
Секретарь собрания

М.Э.Морозова

Председатель ППО

Н.В.Саваровская

100